短期薪酬核算的内容有哪些，短期薪酬主要包括

　　短期薪酬是指企业在向职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全额支付的职工薪酬。

　　 (一)常见的有：

　　 1.员工的工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。

　　 2.职工福利基金、工会经费和职工教育经费。

　　【注意】按实际发生额入账，不代扣。

　　 3.医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。

　　【注意】养老保险和失业保险都是离职后福利。

　　 4.住房公积金。

　　 5.短期带薪休假。

　　 6.短期利润分享计划。

　　【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

　　 7.非货币福利。

　　 8.其他短期报酬。

　　 (2)短期薪酬的会计原则

　　企业应当在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债(应付职工薪酬)，按照受益方计入当期损益或相关资产成本。

　　 (3)货币短期工资

　　 (4)非货币福利

　　向企业职工提供非货币性利益的，应当以公允价值计量；公允价值不能可靠取得的，应当按照成本计量。

　　 1.将自产产品作为福利发放给职工的，按照产品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬，在发放产品时按照视同销售确认收入和结转成本。

　　外购商品分发给职工的，应当按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬。分配商品时，应当直接转销商品的账面价值，不确认收入和成本。

　　 2.将自有住房及其他资产无偿提供给职工使用或者租赁住房及其他资产无偿供职工使用的，应当将该住房各折旧期的公允价值或者各期应付租金计入当期损益或者相关资产成本，同时确认应付职工薪酬。

　　 3.向职工提供企业补贴的商品或服务，如以低于成本的价格向职工出售房屋，以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务等。

　　是补贴企业支付的价格，应分两种情况处理：

　　 (1)合同约定职工领取补助后至少应提供使用寿命，职工提前离职应返还部分补助的，企业应将该补助作为长期待摊费用，在合同约定的使用寿命内平均摊销，并按受益方计入相关资产成本或当期损益。

　　 (二)合同中没有规定职工领取补助后必须服务的，企业应当将该补助直接计入相关资产成本或者当期损益。(相当于对员工之前服务的补偿，不以获得员工未来服务为前提)

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