劳务派遣如何做账，劳务派遣的账怎么做

　　劳务派遣的计税和开票方法

　　劳务派遣包括一般计税和简单计税。一般计税可以开专用票，简单计税差额可以开专用票。这要看公司的实际情况。

　　 1)对于提供劳务派遣服务，一般纳税人可以选择差额纳税。取得的价款和价外费用总额，扣除用工单位支付给被派遣员工的工资福利和为其缴纳的社会保险和住房公积金后，为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。

　　 (2)提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以选择差额纳税。取得的价款及价外费用总额，扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利及为其缴纳的社会保险和住房公积金后为销售额，按照简易计税方法按照5%的税率计算缴纳增值税。

　　发票：纳税人提供劳务派遣服务，选择缴纳差额税的，应当向用工单位收取支付给劳务派遣员工的工资福利和用于社会保险、住房公积金的费用。不得开具增值税专用发票，但可以开具增值税普通发票。

　　某劳务派遣公司当月产生销售额1000万元。增值税怎么交？

　　如果采用一般计税方法，适用税率为6%。

　　计算公式：1000(1.6%)6%=56.6万元。(如有输入，可扣除)

　　如果采用简易计税方法缴纳差额税，假设1000万销售额的成本约为550万元，那么实际应缴纳的增值税为：(1000万-550万元)/1.05 * 0.05=21.43万元。(输入不能扣除)

　　劳务派遣和人力资源外包的销售额计算方法

　　 1.劳务派遣：扣除用工单位支付给被派遣员工的工资福利，并为其办理社会保险和住房公积金后，为应税销售额。

　　注：社保公积金是指劳务派遣公司以本企业名义为员工登记缴纳；劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，也就是所谓的“差额征收”政策。

　　 2.人力资源外包：不包括客户单位支付给客户单位员工的工资和代理人缴纳的社会保险和住房公积金。

　　注：社保公积金是指承包企业以自己的名义为员工登记社保公积金，但由人力资源外包企业发放。

　　雇佣劳动力的派遣工资的会计处理是怎样的？

　　提供劳务派遣人员工资的会计分录

　　付：借应付职工薪酬-付：借银行存款。

　　结转工资：借入生产成本、制造成本等。(这个要看劳动者是做什么的，具体对应费用集中)支付员工的工资-薪水。

　　缴纳社会保险：借其他应付款——发送单位：借银行存款。

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