职工教育经费扣除额，企业职工教育经费支出扣除比例

　　职工教育一直是国家关注的重点。为了鼓励企业对职工教育的投入，国家这几年的税制改革中，与职工教育基金相关的政策自然是不可或缺的。早在2018年，关于职工教育经费税前扣除的改革政策就已经出台。但是很多财务人员对职工教育经费税前扣除的确定和计算并不太了解。今天边肖给大家带来的是可以作为职工教育经费税前扣除的费用和计算方法。

　　可以作为职工教育经费在税前扣除的费用

　　根据相关法律法规，下列费用可以列入企业职工教育培训经费进行税前扣除：

　　 1.入职和转岗培训；

　　 2.各类岗位适应性培训；

　　 3.在职培训、职业技术水平培训和高技能人才培训；

　　 4.专业技术人员的继续教育；

　　 5.特种作业人员培训；

　　 6.企业组织职工外出培训支出；

　　 7.职工参加职业技能鉴定和职业资格认证的支出；

　　 8.购买教学设备和设施；

　　 9.员工岗位自学奖励费；

　　 10.职工教育培训管理费；

　　 1.其他与职工教育有关的费用。

　　职工教育经费税前扣除的计算方法

　　根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号)规定：“1。企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额8%的，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分允许结转下年纳税年度扣除。二。本通知自2018年1月1日起执行。”

　　 [案例1]

　　 A公司2018年8月员工工资共计36万元。那么，根据2018年1月1日起实施的新规定，甲公司8月份职工教育经费税前扣除计算如下：

　　 30 000 8%=28 800元

　　 [案例2]

　　 b、2018年6月，公司员工工资共计35万元，其中管理部5万元，销售部12万元，制造部10万元，研发8万元；d部门。

　　根据2018年1月1日实施的新规，职工教育经费将按照职工工资的8%在税前扣除。然后，各部门6月份可税前扣除的职工教育经费计算如下：

　　管理部门：50 0008%=4 000元；

　　营业部：120 0008%=9 600元；

　　制造部：100 0008%=8 000元；

　　 R & ampd部门：80 0008%=6 400元。

　　那么，6月份可以税前扣除的职工教育经费有

　　 4 000 9 600 8 000 6 400=28 000元。

　　相信通过以上介绍，相信大家对职工教育经费税前扣除有了新的认识。希望大家在工作中充分利用，把工作做得更好！

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