女职工产假工资和生育津贴可否双得,产假的工资和生育津贴是同一个吗

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享受双份生育津贴和生育工资吗？

热门城市：肃宁县律师、澧县律师、亳州县律师、顺平县律师、池州县律师、吴桥县律师、博野县律师、厦门律师。比如生完孩子休产假时，带薪产假。很多女职工认为产假工资和生育津贴是两种补贴。如果生育津贴和产假工资不同，是否享受两份？相关内容由的边肖向您介绍。1.享受生育津贴和生育工资一式两份吗？生育津贴是女职工产假期间的工资，但只由生育保险基金支付。因此，原则上，女职工在享受产假或计划生育手术假时，不能两者兼得。生育津贴是指女职工在产假或者计划生育手术假期间获得的工资补偿，旨在保障女职工在产假或者休假期间的基本生活需要。生育津贴是生育的职业女性的一项基本权利。根据《社会保险法》规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育后享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。目前，我国生育津贴有两种支付方式：已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。二。生育津贴和产假工资有什么异同？产假工资，严格来说，是计划时代的称谓。当时没有健全的社会保障制度，女职工生育享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育和产假期间应享受的工资和福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，但其支付主体是生育保险基金。说得更明白一点，生育津贴就是原来的生育工资。社会保险制度全面实施后，为了与国际术语接轨，“生育津贴”一词逐渐取代了原来的“产假工资”。这一点，很多地方法规政策都可以证明。比如《海南省城镇从业人员生育保险条例》第十六条规定，女职工按照国家规定享受产假的，或者按照国家规定享受计划生育手术假的，在法定休假期间，“由领取工资改为享受生育津贴。”比如市人力社保局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实施)第三条明确强调“生育津贴为产假工资”。从上面我们可以知道，其实产假工资是在社会保障制度还不完善的时候叫的。现在一般没有生育工资这种东西，叫生育津贴。也就是说，其实生育津贴和生育工资是一个意思，所以生育津贴和生育工资不能同时发放。以上就是边肖给大家介绍的内容。如果有其他问题，可以咨询我们网站的在线律师。阅读：男职工生育保险怎么用？生育保险可以不交吗？单位可以辞退休产假的女员工吗？

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