同工不同酬可以仲裁吗,同工不同酬可以申请仲裁吗

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同工不同酬，企业可以仲裁吗？

热门推荐：解除劳动合同证明、解除劳动合同的经济补偿、劳动合同期限、劳动争议、劳动关系、劳动仲裁虽然国家规定企业要同工同酬，但现实中很难执行。在建筑工程领域，有大量的临时工，他们的利益往往因为处于弱势地位而得不到保障。同工同酬对他们来说只是一个美好的想象。那么同工不同酬可以仲裁吗？通过下面的小编，普及一下这些知识。1.同工不同酬可以仲裁吗？可以仲裁。同工同酬是宪法赋予公民的权利，也是劳动法的基本理念之一。同工同酬显然是违法的。胜率高。既然单位的行为违法，劳动者的仲裁胜率当然高。但是有一点：如果劳动者和单位签订了劳动合同，约定了劳动者的工资等。只要这种待遇不违反降低工资标准，劳动者就很难胜诉。如果没有明文规定，工人多赢。2.申请劳动仲裁需要哪些资料？1.申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留存一份。被申请人是共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人一份。申请表应用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，并须本人签名，注明申请日期。申请书除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话、用人单位的名称和住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务和联系电话外，还应当有明确具体的申请请求和申请所依据的事实和理由。2.身份证明。申请人为劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交授权委托书和委托代理人的身份证明；申请人为用人单位的，应携带用人单位的营业执照复印件，并提交复印件。以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。4.被告的身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记注册证明。包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等。被申请人是劳动者的，应当提交其常住户口地址、现居住地地址、联系电话等。5.服务地址确认。提交申请书时，申请人应填写《送达地址确认书》，写明其收到的仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。3.同工同酬有哪些表现？新《劳动合同法》明确劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地同类或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”1.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门同工同酬。由于各地经济水平和生活水平差异很大，各行业、各部门的特点也不一样。因此，各地区之间存在着“同工同酬”的现象，

如果企业不按规定支付我们应得的报酬，我们可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。边肖在这里提醒大家，申请劳动仲裁的时候，要带上所有相关资料，比如工资流入、工作内容证明、工作时间证明等。并尽量多收集。更多相关问题可以咨询茂名律师。阅读：同工同酬的条件是什么？劳务派遣什么时候实行同工同酬？有什么规定？

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