生育津贴是不是产假工资,产假期间工资是生育津贴吗

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生育津贴和生育工资有什么规定？

热门城市：四平律师、固原律师、咸宁律师、宣化律师、沧州律师、教师律师、张北律师、省律师、康保县律师。我们知道每个国家都有生育津贴和生育工资。当然，我们国家也有相关的规定，这些规定都是为了确保女性在生育期的保障，不让女性在生育期失去生计。那么我国生育津贴和生育工资的具体规定是什么，发放标准和发放方式是什么？让我们仔细看看。一、2016年《劳动法》关于生育津贴的相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。二。2016年女职工生育津贴申领流程1。申请生育津贴和一次性营养费的流程。参保女职工产假结束后或产后一年内，单位经办人携带(1) 《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员，无需加盖公章)；(2)结婚证原件；(3)原件《独生子女证》(二胎需原件《批准再生育一个孩子生育证》及其复印件)；(4)出院记录复印件(门诊流产病历和病假条)。每月1 ~ 10天(遇节假日顺延)，到市医保中心办理生育津贴和一次性营养补助。医保中心审核材料后确认，享受生育保险待遇的，按有关规定将生育津贴和一次性营养费计入参保单位账户。生育津贴按月发放，职工生育或分娩当月开始享受。注：申请流(引)资津贴者，不需要上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。2.【社保查询、五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准(一)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。(2)生育津贴以女职工生育或流产前12个月的平均缴费基数为准(参保满10个月不满12个月的，以女职工生育或流产前10个月的平均缴费基数为准)，按人口计生部门规定的产假天数发放。已经享受晚育津贴的，不再享受。(3)流产津贴按早孕流产20天、二孕流产42天的标准发放。(四)用人单位支付的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按照规定标准补足。三。特殊时期妇女工资支付标准。(1)产假：工资按病假发，有医生证明，所以工资按病假发。(二)分娩前休假：支付工资的80%。怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。在某些情况下，当地法律法规要求休假

以上是小编的总结。如果你需要更多关于生育津贴和生育工资的细节，建议你咨询漯河律师。阅读：生育津贴和生育工资一样吗？产假延长了，生育津贴增加了吗？领取生育津贴的条件是什么？

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