企业法人变更对企业员工补偿,公司法人和名称变更员工能得到赔偿吗

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变更公司法人需要补偿员工吗？

热点推荐：公司清算公司变更子公司一人有限责任公司章程有限责任公司设立股份有限公司。随着公司的发展，很多公司需要满足公司需要变更法人的问题。这个时候公司很多员工都会关心这个问题：公司变更法人需要补偿员工吗？下面，365律师事务所的小编就来回答相关问题，解决你的疑问。1.公司变更法人需要补偿员工吗？答案是否定的，但是，如果违反了劳动合同，就有损员工的权益。下面简单介绍一下公司合并或者分立时，职工应该注意的事项。2.法律是什么？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：用人单位分立、合并后，分立、合并的用人单位可以根据其实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更劳动合同。《劳动法》规定，劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人变更(分立、合并)并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人变更后，原法人与劳动者之间劳动合同中约定的权利和义务，由承继其权利和义务的新法人承担。3.公司合并，劳动合同的义务谁来承担？如果原公司被新公司合并，就是法人之间的合并。新公司成为原公司权利义务的承担者，完全有义务安置原公司员工，有责任承担原劳动合同约定的义务。因此，如果新公司在合并前做出类似“只接受公司，不接受员工”的声明，是无效的；原公司合并前，无权做出与全体员工解除劳动合同的决定。4.公司合并中应该如何处理劳动关系？新公司会和员工协商变更原劳动合同。如果协商不能达成协议，新公司可以根据劳动法“订立劳动合同所依据的客观条件”

发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“用人单位解除劳动合同的，工作时间每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金”。以上小编给出的答案就是这样。变更公司法人需要补偿员工吗？一般来说，无论是合并还是分立，都会涉及到劳动关系。更换公司法人不需要赔偿员工，除非违反了相应的劳动合同。劳动者应该对这方面的相关法律知识有所了解，懂得运用法律维护自己的合法利益，不被热心肠的人欺骗和利用。更多信息可以咨询。公司可以随意更换员工的工作吗？公司可以变更合同补偿员工吗？合同的诉讼时效是多久？

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