企业变更法人合同还有效吗,法人变更了合同还有效吗

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公司合同变更还有效吗？

律师秦皇岛百色律师揭阳律师桂林律师安阳律师攀枝花律师由于公司或个人的各种发展，很多公司会变更公司法人。所以这里有一个重要的问题。公司法人已变更。那么，之前公司法人签订的合同是否还具有法律效力，是不再成立还是无效？在此，让边肖解释一下公司变更公司合同是否仍然有效这一常见问题。公司法人合同还有效吗？根据《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不影响劳动合同的履行。企业法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。他们在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而不是代表他们个人。只要企业法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不应影响企业享有权利和履行义务。本案中，公司原领导作为企业法定代表人与劳动者签订的劳动合同，只要符合法律规定，就是有效的，企业应当履行合同约定的义务。公司认为，与黄某签订的劳动合同是原领导签订的，新领导不履行合同没有法律依据。也就是说，虽然企业法定代表人发生了变化，但企业法人的主体没有发生变化，企业法人的权利和义务没有发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同履行对劳动者的承诺义务。不这样做就构成违约。当然，企业法定代表人变更后，新的法定代表人作为企业经营的负责人，可能会对企业的生产经营进行重大调整，对人员的使用进行合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》《订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则》与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见，企业因生产经营状况发生变化导致原合同无法履行的，可以解除劳动合同。如果企业的生产经营者没有发生变化，企业应当履行原劳动合同义务。参考《劳动合同法》法：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。因此，公司法定代表人或厂名的变更或收购不影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，员工不能因此事要求公司支付经济补偿金。员工劳动合同在新公司连续计算，原公司工作年限在新公司劳动合同中注明，新公司认可。如果公司法定代表人或厂名变更或被收购，公司不要员工，员工可以向公司索赔。你每工作一年我就补偿你一个月的工资。以上是“公司合同变更是否仍然有效”这个问题的相关法律解答。由边肖解释。简而言之，公司变更公司合同后，之前的所有合同都具有法律效力。此外，为了在公司变更后获得更多的权益

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