公司名称变更,与员工的劳动合同怎么办,是否需要重新签定?
- 栏目:北京代办公司
- 来源:网络
- 发表时间:2023-05-14
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公司更名后,与员工的劳动合同怎么办?是否需要重新签字,或者变更原合同相关内容后加盖新名称公章?
《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位、法定代表人、主要负责人、投资人等变更姓名的,不影响劳动合同的履行.”可见,公司更名后,变更前后的公司在法律上仍属于同一民事主体,劳动合同中用人方当事人的合同主体仍相同。这种情况不会影响劳动合同的履行。原劳动合同继续工作。
但是,单位名称、法定代表人、注册地、营业地等,毕竟是劳动合同的必要条款。既然这些方面发生了变化,就形式而言,劳动合同的这些条款也应该有所变化。一些地方劳动合同管理规定对此也有明确要求。例如,《北京市劳动合同条例》第27条规定:“用人单位变更名称的北京公司变更需要怎么办,应当在劳动合同中变更用人单位名称。”
至于是重新签订劳动合同还是变更劳动合同?我认为这不会对双方的劳动关系产生重大影响,也不是必然的工作。从劳动者的角度来看,用人单位如果改名,必须到工商部门登记。这些信息可以从工商局获得。无需重新签署以保护其合法权益;从管理者的角度来看,当组织名称发生变化时,如有必要北京公司变更需要怎么办,可以根据公司人事部门的运作规范进行调整。必要时,用人单位可以书面通知劳动者变更劳动合同上用人单位名称。
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