公司名称变更，与员工的劳动合同怎么办，是否需要重新签定?

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公司更名后，与员工的劳动合同怎么办？是否需要重新签字，或者变更原合同相关内容后加盖新名称公章？

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位、法定代表人、主要负责人、投资人等变更姓名的，不影响劳动合同的履行.”可见，公司更名后，变更前后的公司在法律上仍属于同一民事主体，劳动合同中用人方当事人的合同主体仍相同。这种情况不会影响劳动合同的履行。原劳动合同继续工作。

但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等，毕竟是劳动合同的必要条款。既然这些方面发生了变化，就形式而言，劳动合同的这些条款也应该有所变化。一些地方劳动合同管理规定对此也有明确要求。例如，《北京市劳动合同条例》第27条规定：“用人单位变更名称的北京公司变更需要怎么办，应当在劳动合同中变更用人单位名称。”

至于是重新签订劳动合同还是变更劳动合同？我认为这不会对双方的劳动关系产生重大影响，也不是必然的工作。从劳动者的角度来看，用人单位如果改名，必须到工商部门登记。这些信息可以从工商局获得。无需重新签署以保护其合法权益；从管理者的角度来看，当组织名称发生变化时，如有必要北京公司变更需要怎么办，可以根据公司人事部门的运作规范进行调整。必要时，用人单位可以书面通知劳动者变更劳动合同上用人单位名称。

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